| 问题 | 什么样的劳动争议需要进行仲裁？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当依法进行调解或者仲裁。具体来说，以下几种情形需要进行仲裁：1、劳动合同争议；2、劳动报酬争议；3、社会保险争议；4、工伤保险争议；5、人事争议；6、集体合同争议；7、劳动争议案件申诉等。 法律依据： 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国社会保险法》 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 需要注意的是，在进行劳动争议仲裁时，应当遵守相应的程序和规定，如申请期限、证据提供、仲裁机构选择等。同时，当事人也可以选择通过诉讼的方式解决劳动争议，但是相比于仲裁，诉讼的费用和时间成本更高。因此，在实际操作中，应当根据具体情况选择最为合适的解决方式。 |
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