| 问题 | 医疗期工资的计算方法及规定 |
| 释义 | 医疗期劳动者工资计算规定及医疗期规定。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月不等，不同医疗期按不同时间计算病休时间。 法律分析 一、医疗期劳动者的工资怎么计算？ 根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%。 二、劳动者医疗期规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 拓展延伸 医疗期劳动者的工资支付方式和规定是什么？ 医疗期劳动者的工资支付方式和规定是根据相关法律法规和劳动合同来规定的。根据我国劳动法的规定，医疗期劳动者在医疗期间享有工资待遇。具体的工资支付方式和规定可能因地区和企业而有所不同，但一般情况下，医疗期劳动者的工资支付方式可以分为两种：一是按照正常工资标准支付，即按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资；二是按照医疗期工资标准支付，即按照医疗期间的工资标准支付工资。根据劳动合同和公司规定，医疗期劳动者可能需要提供相关医疗证明或医疗期证明，以便享受相应的工资待遇。具体的支付方式和规定应根据个人情况和企业政策来确定，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。 结语 医疗期劳动者的工资支付方式和规定因地区和企业而有所不同，但一般情况下，按照劳动法规定，医疗期内的工资待遇应按照正常工资标准支付。根据个人实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可延长至三个月至二十四个月。具体的支付方式和规定应根据劳动合同和公司政策来确定。建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 |
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