| 问题 | 可以选择不签劳动合同吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。劳动关系建立后未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。若劳动报酬未明确约定，则按照集体合同规定执行或实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。单位违规不签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资最长11个月。 法律分析 不可以。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 看完上文的内容后，相信大家已经清楚要是因为单位的原因不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的话，那么从第二个月起，单位就应该支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应当向劳动者支付双倍工资。这一规定保护了劳动者的权益，确保用人单位和劳动者之间的合法权益得到保障。所以，如果单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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