| 问题 | 公司可以让员工停薪留职么？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同制度下企业员工的雇员身份以及停薪留职制度的适用情况。停薪留职只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。此外，还提到了停薪留职合同的签订程序和合同有效期的限制。 法律分析 根据劳动合同制度，企业员工属于雇员，因此不适用留职停薪制度。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。 2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 3、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 拓展延伸 停薪留职合同是什么？哪些员工适用？ 停薪留职合同是指企业在员工停薪期间，与其签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停薪留职合同主要适用于企业因生产经营发生严重困难，确需采取停薪措施的劳动者。 在这种合同中，员工在停薪期间仍然保留劳动合同关系，并且可以享有基本的工资待遇。但是，员工在停薪期间不享有社会保险和住房公积金等福利待遇。 停薪留职合同的签订需要遵循一定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要事先与工会或者全体职工协商，并制定停薪方案。如果员工愿意接受停薪留职合同，企业需要与员工签订停薪协议，明确停薪时间、金额以及停薪期间的工资待遇等事项。 停薪留职合同是一种特殊的企业与员工之间的合同关系，主要适用于企业生产经营发生严重困难的情况。在签订停薪留职合同时，企业需要充分考虑员工的权益和利益，确保员工在停薪期间的基本生活得到保障。 结语 停薪留职只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。因此，企业员工不适用留职停薪制度，也无法办理停薪留职合同。如果职工未经企业批准擅自离职，企业应按违反劳动纪律处理。 法律依据 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三十六条停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 |
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