| 问题 | 工亡赔偿属于劳动争议纠纷吗 |
| 释义 | 劳动争议包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，辞退、辞职、离职等争议。工亡赔偿与用人单位的争议属于劳动争议，而与社会保险机构的争议则不属于劳动争议。 法律分析 1、因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议，与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。 2、以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 拓展延伸 工亡赔偿的法律规定及申请流程 工亡赔偿是指在劳动过程中因工作原因导致工人死亡时，由用人单位向工人的家属支付的一定金额的经济补偿。根据我国《劳动法》和相关法规，工亡赔偿属于劳动争议纠纷的范畴。根据具体情况，工人的家属可以通过以下流程来申请工亡赔偿：首先，家属应当及时向用人单位提出申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、劳动合同等。其次，用人单位应当在收到申请后及时调查核实，并根据法定标准确定工亡赔偿金额。最后，家属可与用人单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议纠纷诉讼。家属在申请过程中应咨询专业律师，确保自身权益的合法维护。 结语 工亡赔偿属于劳动争议范畴，是用人单位向工人家属支付的经济补偿。家属应及时向单位提出申请，并提供相关证明材料。单位应调查核实并确定赔偿金额。协商不成可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在申请过程中，咨询专业律师确保权益合法维护。劳动争议的范围包括工作时间、社保、福利等争议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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