释义 |
入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。 入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念; 所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。 一、用人单位不签劳动合同的法律后果 用人单位不签劳动合同的法律后果如下:用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同,用人单位应当支付劳动者二倍工资,时间为从第二个月开始的未签订劳动合同的月份。若劳动者入职满一年,用人单位还未与劳动者签订劳动合同,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,自用工之日起满一年的当日订立,劳动者拒绝订立劳动合同的情况除外。 二、公司在什么情况违反劳动协议会赔偿 公司在以下情况违反劳动协议会赔偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 4、劳动合同无效的情形。 三、没签劳动合同赔偿问题 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 |