| 问题 | 不签劳动合同加班费怎么算? |
| 释义 | 无劳动合同加班费同工同酬，延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。不签劳动合同违法，用人单位需赔偿劳动者。 法律分析 没有劳动合同，加班费也要和有劳动合同的职工一样，同工同酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且不签劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应给予劳动者赔偿。 拓展延伸 加班费计算方式及相关规定 加班费的计算方式及相关规定因地区和法律法规而有所不同。一般来说，根据劳动法，如果劳动者与雇主签订了劳动合同且明确约定了加班费，那么不签劳动合同的情况下，加班费的计算方式可能会受到影响。在某些国家或地区的劳动法中，即使没有签订劳动合同，劳动者在超出正常工作时间的加班可能也有权获得加班费。因此，建议您咨询当地的劳动法律法规或咨询专业律师，以了解具体的加班费计算方式和相关规定。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况需根据当地法律法规进行判断和处理。 结语 合理的加班费是保障劳动者权益的重要措施，即使没有劳动合同，劳动者也应享受同工同酬的原则。根据法律规定，加班费的计算方式因地区和法规而异。建议您咨询当地的劳动法律法规或专业律师，以了解具体的加班费计算方式和相关规定，确保您的权益得到保护。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况需根据当地法律法规进行判断和处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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