| 问题 | 员工被辞退有没有补偿? |
| 释义 | 劳动者被单位过错性辞退无补偿，无过错性辞退每满一年获得一个月工资补偿，被违法辞退每满一年获得两个月工资赔偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。 法律分析 1、劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿； 2、如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿； 3、被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工被解雇后的经济赔偿权益如何保障？ 员工被解雇后，根据劳动法和相关法规，其经济赔偿权益可以得到一定的保障。具体的保障方式包括但不限于：根据工龄和工资水平计算相应的经济补偿金；根据劳动合同约定和法律规定支付未休假的年假工资、加班工资等；如果解雇行为违反了法律规定或劳动合同，员工还可以要求赔偿经济损失。此外，一些特殊情况下，员工还可能享受失业保险金、社会救济金等福利待遇。为了保障自身权益，被解雇的员工可以咨询专业律师，了解自身权益，并在必要时提起诉讼维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法和相关法规，员工被解雇后的经济赔偿权益得到一定保障。根据工龄和工资水平计算经济补偿金，支付未休假的年假工资、加班工资等。如解雇违法，员工可要求赔偿经济损失。咨询专业律师可了解权益，必要时提起诉讼维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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