| 问题 | 公司不给员工签劳动合同是否属于违法 |
| 释义 | 根据劳动合同法的规定，不签订劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应按照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 法律分析 不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 公司拒绝签劳动合同是否涉及违约行为 根据劳动法的规定，雇主与员工之间签订劳动合同是双方的法律义务。如果公司拒绝签劳动合同，这涉及违约行为。根据《劳动合同法》，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在入职30日内办理劳动合同备案手续。如果公司不履行这一义务，员工可以要求公司承担相应的法律责任。拒绝签劳动合同可能导致公司面临行政处罚，并承担赔偿责任。因此，公司拒绝签劳动合同是违约行为，员工有权保护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工咨询相关法律专业人士，寻求合法维权途径。 结语 合法维权，保护权益。根据劳动法规定，雇主与员工签订劳动合同是双方的法律义务。公司拒绝签劳动合同属于违约行为，员工有权要求公司承担法律责任。拒绝签约可能面临行政处罚和赔偿责任。建议员工咨询法律专业人士，寻求合法维权途径，维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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