| 问题 | 事业单位人员去世后丧葬费抚恤金如何领 |
| 释义 | 根据规定，当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力、且依赖因工死亡职工提供主要生活来源的亲属。具体标准为：配偶每月可获得40%的工资，其他亲属每人每月可获得30%的工资，而孤寡老人或孤儿在此基础上还可额外增加10%的抚恤金。 法律分析 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 拓展延伸 事业单位人员丧葬费抚恤金申领流程及条件解析 事业单位人员丧葬费抚恤金的申领流程及条件解析如下：首先，申请人需要准备相关材料，包括死者的身份证明、丧葬费用的发票、抚恤金申请表等。其次，申请人需要将材料提交给所在单位的人事部门或相关部门进行审核。审核通过后，申请人可以向所在单位的财务部门或相关部门递交申请，并填写相关的领取手续。根据规定，符合条件的申请人可以领取一定比例的丧葬费用和抚恤金。申领过程需要遵循相关程序和要求，确保申请的合法性和准确性。具体的申领流程和条件可能因地区和单位的不同而有所差异，建议申请人在申请前仔细阅读相关规定或咨询单位的相关部门以获取准确信息。 结语 根据以上规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放。申领过程需准备相关材料并提交审核，符合条件者可领取相应费用。申领前请详细阅读相关规定或咨询单位的相关部门以确保准确性。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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