| 问题 | 是否应该要求小时工签署劳动合同？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，小时工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条，小时工可以与一个或多个用人单位订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。 法律分析 小时工可以不用签书面劳动合同，可以订立口头协议。 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 小时工的劳动合同：权益保障与法律责任 小时工的劳动合同在保障劳动者权益和明确法律责任方面起着重要作用。通过签署劳动合同，小时工可以确保自己的工作条件、薪酬待遇和工作时间得到合理保障。劳动合同中规定了双方的权利和义务，明确了工作内容、工作地点、工作时间等关键信息，为双方提供了法律依据和保障。同时，劳动合同也规定了双方违约责任和法律责任，一旦发生纠纷，双方可以根据合同内容进行维权。因此，签署劳动合同对于小时工来说是非常重要的，它能够确保他们的权益得到保护，同时也明确了双方的法律责任。 结语 小时工的劳动合同在保障劳动者权益和明确法律责任方面起着重要作用。通过签署劳动合同，小时工可以确保自己的工作条件、薪酬待遇和工作时间得到合理保障。劳动合同中规定了双方的权利和义务，为双方提供了法律依据和保障。签署劳动合同对于小时工来说是非常重要的，它能够确保他们的权益得到保护，同时也明确了双方的法律责任。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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