| 问题 | 劳动仲裁裁决的作出时限是多久？ |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,仲裁庭应当经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 法律分析 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 拓展延伸 劳动仲裁裁决期限是多久？ 劳动仲裁裁决期限是指劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后,规定的作出裁决的时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁裁决期限一般为45日。 然而,如果案情比较复杂或者需要进行进一步调查,劳动仲裁委员会可以延长裁决期限,但延长期限也不得超过15日。如果案情复杂或者需要进行多次协商未能达成一致,劳动仲裁委员会也可以延长裁决期限,但延长期限也不得超过15日。 如果劳动仲裁裁决期限届满,当事人仍未达成协议,则裁决书将发生法律效力。因此,当事人应当在规定的期限内尽快达成协议并提交申请,避免裁决书发生法律效力。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。因此,当事人应在规定的期限内提交相关材料,以便仲裁庭能够及时处理劳动争议案件,维护自身合法权益。同时,仲裁庭也应当严格遵守法定程序,确保案件公正、公平、公开地审理。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
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