| 问题 | 单位在病假期间是否提供医疗保险？ |
| 释义 | 在员工因病休假期间，用人单位需按法律规定为员工缴纳保险费用，并在病假期间依照规定向员工支付病假工资。然而，劳动者个人的保险费部分可由用人单位从其工资中代扣。如果用人单位漏缴了社保费用，劳动者可以向用人单位提出补缴申请，并提交相应的材料。个人在病假期间与用人单位仍存在劳动关系，用人单位需要购买社保并支付病假工资。 法律分析 在员工因病休假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然有效，用人单位需按法律规定为员工缴纳保险费用。此外，在病假期间，用人单位还需依照规定向员工支付病假工资。然而，劳动者个人的保险费部分可由用人单位从其工资中代扣。 病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系，按规定用人单位仍需要给职工购买社保。个人应承当的部分，从病假薪酬中扣除。 一、社保断缴之后补交方法如下： 1、单位漏缴的，与用人单位依然存在劳动关系。补缴申请条件是由个人向用人单位提出的，然后用人单位向社保局提出申请；所需要材料包括社会保险费补缴申请表，补缴人员劳动合同原件以及单位行政公章复印件；工资发放清单原件以及加盖单位行政公章的复印件以及原始凭证；加盖单位行政公章的补缴人身份证复印件以及社会保障卡复印件； 2、个人无单位，补缴社保。这种情况也是可以补缴的，个人补缴社保所需要资料户口簿、身份证；补缴时间段、公司员工工资表；财务时间凭证；个人与公司的劳动合同原件；补缴养老保险申请表；写清补缴原因，公司盖章； 3、社保转移，想补缴之前断缴的。这种情况通常发生在更换公司的时候，社保已经转移到新的单位，想要补缴之前断缴的社保，可以新公司咨询能否补缴，如果离开原来工作城市，就需要带好资料到社保中心办理社保转移，新的城市继续参保。 二、病假工资计算如下：患病六个月以内的（疾病休假工资）： 1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； 3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； 4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； 5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。总之，病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系，按规定用人单位仍需要给职工购买社保。个人应承当的部分，从病假薪酬中扣除。单位漏缴的，与用人单位依然存在劳动关系。补缴申请条件是由个人向用人单位提出的，然后用人单位向社保局提出申请；所需要材料包括社会保险费补缴申请表，补缴人员劳动合同原件以及单位行政公章复印件；工资发放清单原件以及加盖单位行政公章的复印件以及原始凭证；加盖单位行政公章的补缴人身份证复印件以及社会保障卡复印件； 结语 在员工因病休假期间，用人单位需按法律规定为员工缴纳保险费用，并支付病假工资。对于个人应承担的保险费部分，可以从病假薪酬中扣除。如果单位漏缴保险费，劳动者可以向用人单位提出补缴申请。补缴申请条件包括个人向用人单位提出申请、所需材料等。同时，用人单位还需依照规定向员工支付病假工资。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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