| 释义 |
转正后会加工资的。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。
试用期和转正的区别如下：
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;
2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。
3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
签订试用期合同注意的事项如下：
1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。
2、试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。
3、试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。
4、职工与用人单位只能签订一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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