| 释义 |
律师分析：
我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定了在用人单位与职工之间雇佣关系的建立和解除过程中应当遵循的一系列程序和具体要求。这些要求包括：聘用程序、劳动合同签订、解聘程序、工资支付、社会保险及福利待遇等方面的规定等。首先，聘用程序应当遵循程序正义，用人单位应当依据公开、平等、竞争、择优原则进行聘用。其次，在签订劳动合同时，用人单位应当保证劳动者的权益，尊重劳动者的人格尊严，遵从自愿、平等、协商一致原则，提高劳动力市场透明度和劳动合同的效力。再次，如果用人单位需要解除劳动合同，也必须按照法定程序进行，保障职工的合法权益，提高劳动关系的和谐稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十二条 用人单位与劳动者订立、变更和解除劳动合同，应当遵循公开、平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定和劳动者的合法权益。
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