| 问题 | 工伤私了后反悔，能否再次立案？ |
| 释义 | 在工伤事故发生后,当事人双方可以协商达成和解协议。但是,如果和解协议未能履行,或者在未经过工伤认定和劳动能力鉴定前提下达成,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况,当事人可以申请劳动仲裁,并对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。 法律分析 在工伤事故发生后，当事人双方可以协商达成和解协议。如果和解协议未能履行，或者在未经过工伤认定和劳动能力鉴定前提下达成，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况，当事人可以申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤私了协议是否能再次立案？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据上述规定，工伤私了协议并不能阻止工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤私了协议不能再次立案。 同时，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位在工伤认定申请时限内提交申请是必须的。 综上所述，工伤私了协议不能再次立案。用人单位在工伤认定申请时限内提交申请是必须的。 结语 在工伤事故发生后，当事人双方可以协商达成和解协议。但如果和解协议未能履行，或者在未经过工伤认定和劳动能力鉴定前提下达成，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况，当事人可以申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。因此，当事人应该在和解协议达成前充分了解相关法律规定，以避免后续纠纷的发生。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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