| 释义 |
法律分析：
根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法规，工伤死亡赔偿金是职工工伤保险制度的一项重要内容，可以保障职工合法权益。申请工伤死亡赔偿金的程序和标准也受到法律规定，但在具体实践中，可能会存在不同的个案情形。
首先，根据工伤认定的时间和相关证据，工伤死亡赔偿金的数额可能存在差异。其次，在施行过程中，政府职能部门或者保险公司可能会有不同解释，导致实践中的不公。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十二条职工在下列情况下因工致残、死亡的，视为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内；
（二）离开工作岗位为了工作（包括上下班途中）；
（三）在参加工伤保险范围内的职工集体活动和业余文体活动中；
（四）因工贸易、工勤、工病所致。
《劳动合同法》
第四十四条用人单位对劳动者实行安全生产管理，保障劳动者人身安全，防止劳动者因劳动过程中的事故伤亡。
用人单位违反安全生产管理规定，致使劳动者在劳动过程中发生伤亡的，应当承担赔偿责任。
综上所述，工伤死亡赔偿金的申请虽然受到法律规定，但实践中可能存在个案差异，具体情况需要综合考虑相关证据和各方解释。
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