| 问题 | 劳动争议二审能否达成调解协议？ |
| 释义 | 劳动争议二审会调解，但调解应当是当事人自愿的。若当事人拒绝调解，法院应尽快判决；若当事人同意调解，法院应制作调解书。根据《民事诉讼法》规定，人民法院在事实清楚的基础上，根据当事人自愿的原则进行调解。适宜调解的民事案件，先行调解，但当事人拒绝调解除外。在二审上诉案件中，法院可以进行调解。调解达成协议后，应制作调解书，原审法院的判决即撤销。 法律分析 劳动争议二审会调解。法院审理二审案件，适宜调解的，会先行调解，但调解应是当事人自愿进行的，当事人拒绝调解的，人民法院应尽快判决；当事人同意调解的，法院应制作调解书。 根据《民事诉讼法》第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第一百二十二条规定，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 第一百七十二条规定，第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。 拓展延伸 劳动争议二审调解结果及其影响分析 劳动争议二审调解结果及其影响分析是指在劳动争议案件进入二审阶段后，通过调解达成的解决方案以及这一结果所带来的影响。劳动争议二审调解结果的达成可以避免进一步的诉讼纠纷，节省时间和成本，并为双方当事人提供了一种互利共赢的解决方式。同时，调解结果也会对劳动关系、劳动合同的执行、劳动权益保护等方面产生影响。通过对调解结果的分析，可以评估其对劳动关系稳定性、劳动法律适用性以及劳动争议解决机制的影响，为相关当事人和法律实施者提供参考和指导。 结语 劳动争议二审调解是一种有效解决劳动纠纷的方式。根据《民事诉讼法》相关规定，法院在适宜调解的情况下会先行调解，但调解必须是当事人自愿的。如果当事人拒绝调解，法院将尽快作出判决；如果当事人同意调解，法院会制作调解书。劳动争议二审调解结果的达成有助于避免进一步的诉讼纠纷，节省时间和成本，同时也对劳动关系和劳动权益保护产生重要影响。对调解结果的分析评估可以为相关当事人和法律实施者提供参考和指导。 法律依据 《民事诉讼法》第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 《民事诉讼法》第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 《民事诉讼法》第一百七十二条 第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。 |
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