| 问题 | 未签订劳动合同是否视为有合同？ |
| 释义 | 合同期满后，未办理终止或续订手续形成事实劳动关系，应视为同意续订。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不默认为无固定期限合同。经济补偿和年终奖取决于具体情况。 法律分析 一，如果合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，则应视为双方同意续订劳动合同。双方须及时协商合同期限，办理续订手续。二，不能默认为无固定期限合同：法律规定，用人单位自“用工之日”起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为为人单位与劳动者已订立无固定期限合同。“自用工之日起”应当是指员工入职时的状态，对于在用工之日已经签订固定期限合同，到期未续签劳动合同用工的情形并没有明确的规定，对此不应作扩大解释。因此，不能默认为无固定期限合同。三，您可以得到经济补偿，是否能拿到年终奖要年具体情况。 拓展延伸 劳动关系的法律效力及未签订劳动合同的法律后果 劳动关系的法律效力及未签订劳动合同的法律后果是一个重要的问题。根据劳动法的规定，劳动关系的建立通常需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。然而，如果未签订劳动合同，是否意味着不存在劳动关系呢？根据法律解释，即使未签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，双方仍然具有劳动关系的法律效力。这意味着雇主仍然需要履行相关的劳动法律义务，如支付工资、提供合理的工作条件等。对于劳动者来说，他们仍然享有劳动法律保护的权益。然而，未签订劳动合同可能会导致一些法律后果，例如劳动关系的不稳定性，难以证明某些权益的存在等。因此，建议雇主和劳动者在就业前尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权益和义务，避免潜在的法律风险。 结语 根据劳动法的规定，即使未签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，双方仍然具有劳动关系的法律效力。因此，雇主应及时办理终止或续订手续，以避免形成事实劳动关系。同时，劳动者应了解自己的权益，如有需要，可以寻求经济补偿并咨询具体情况是否能获得年终奖。为避免法律风险，建议雇主和劳动者尽量在就业前签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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