| 释义 |
绩效工资制度是教师工资制度的重要组成部分，是我国全面落实教师法规定的中小学，教师工资待遇不低于或高于公务员重要的手段，绩效工资制度有力的提高和改善了我国中小学教师的社会地位，经济待遇和退休生活补贴等各个方面的全面福利待遇，它的影响是深远的，具有划时代意义的。
一、工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
二、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：
1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；
3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；
4、运动员体育津贴。
法律依据：《财政部关于政府补助准则有关问题的解读》 第一条 政府补助准则规定，与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。政府补助准则不对“日常活动”进行界定。通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该政府补助与日常活动相关。
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