| 问题 | 没有签订无固定期限劳动合同如何赔偿 |
| 释义 | 单位不签订无固定期限劳动合同，应赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。同样，单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应从应当订立之日起支付二倍工资。 法律分析 1、单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 无固定期限劳动合同终止后的经济补偿措施 无固定期限劳动合同终止后的经济补偿措施通常包括以下几个方面。首先，根据国家劳动法规定，雇主应向员工支付相应的经济补偿金，该金额通常与员工在公司工作的年限和工资水平有关。其次，根据劳动合同的具体约定，可能还需要支付未休假的年假工资、加班工资等。此外，员工还有权利要求支付未支付的工资、奖金、福利等。最后，根据劳动法的规定，雇主还可能需要支付违法解雇赔偿金，如果解雇行为被认定为违法。总之，无固定期限劳动合同终止后，员工有权利获得相应的经济补偿，具体金额和内容需要根据具体情况和法律规定进行确定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位不签订无固定期限劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。此外，无固定期限劳动合同终止后的经济补偿措施包括经济补偿金、未休假的年假工资、加班工资等。员工还有权要求支付未支付的工资、奖金、福利等。综上所述，无固定期限劳动合同的终止会带来相应的经济补偿，具体金额和内容需根据具体情况和法律规定确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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