| 问题 | 产假期间不可顺延法定假日补休 |
| 释义 | 产假遇到法定节假日一般不可顺延。根据《女职工劳动保护特别规定》，我国规定产假为98天，其中产前可休假15天。具体是否顺延需遵循当地政府规定，若明确规定可顺延，则劳动者可享受顺延的权益。此外，根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，晚婚者可增加婚假15天，晚育者可增加产假30天，并给予男方护理假10天。晚婚晚育者还可获得其他形式的奖励。 法律分析 产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。 法律客观： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。 拓展延伸 产假期间法定假日是否可以顺延进行补休？ 根据相关法律规定，产假期间法定假日是不可以顺延进行补休的。产假是为了保障女性员工在生育期间的权益和健康，而法定假日则是全体员工享有的休息权益。产假期间，女性员工已经获得了充分的休假时间和福利待遇，因此不再享有法定假日的顺延补休权利。这一规定是为了维护劳动关系的平衡和公正性，避免对用人单位造成过大的负担。因此，在产假期间，法定假日不能顺延进行补休。 结语 根据相关法律规定，产假期间法定假日无法顺延补休。产假是为了保障女性员工在生育期间的权益和健康，而法定假日是全体员工的休息权益。女性员工在产假期间已享有充分的休假时间和福利待遇，因此无法再获得法定假日的顺延补休权利。这一规定旨在维护劳动关系的平衡和公正性，避免对用人单位造成过大负担。因此，在产假期间，法定假日不能顺延补休。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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