| 问题 | 外聘员工与正式员工的区别 |
| 释义 | 外聘工缺乏养老和合同保障，劳动合同法对正式员工提供保障及报酬。外聘、临时、合同、农民工面临休假少、工资低、社保福利无等问题。正式入职与外聘的劳动关系、社保缴纳等有区别。建立劳动关系需签订书面劳动合同，可向劳动保障部门求助解决问题（如参保）。 法律分析 外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。 外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少. 工资待遇低、社保福利无等方面的问题.有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要正式入职和外聘的区别有: 1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。 2.外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。求的问题#160;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。 拓展延伸 外聘员工与正式员工的权益差异 外聘员工与正式员工的权益差异主要体现在雇佣条件、福利待遇、职业发展和解雇保障等方面。外聘员工通常以临时或合同工的身份被雇佣，工作时间和合同期限较为灵活，但相应地缺乏稳定性和长期就业保障。他们在福利待遇方面可能享受较少的福利，如医疗保险、退休金等。而正式员工则通常以长期雇佣形式，享有更稳定的工作环境和长期的就业保障。他们在福利待遇方面通常享受更多的福利，如全面医疗保险、退休金计划等。此外，正式员工还有更多的职业发展机会，包括晋升、培训和专业发展支持。总之，外聘员工与正式员工在权益方面存在明显差异，雇主和员工在选择和考虑就业形式时需要综合考虑各方面因素。 结语 外聘工与正式员工在待遇、福利和就业保障等方面存在差异。外聘工通常缺乏养老保险和劳动合同保障，且休假较少，工资待遇低。而正式员工享有劳动合同的保障和法定报酬，拥有更多福利待遇和职业发展机会。外聘员工应当与用工单位建立劳务关系，订立劳务合同，并可向劳动保障部门寻求解决不参保等问题。在选择就业形式时，雇主和员工应综合考虑各方面因素。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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