| 释义 |
法律分析：用人单位无故扣工资，处理方法具体如下：
1、协商解决；
2、前往劳动行政部门举报；
3、搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意。可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司无故扣工资不合法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的情形，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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