| 问题 | 因被开除导致劳动合同缺失，如何维权？ |
| 释义 | 被开除没有劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》第82条，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付两倍工资；根据第47条，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 被开除没有劳动合同的赔偿标准，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被解雇后如何恢复劳动合同权益？ 被解雇后，恢复劳动合同权益需要采取一系列合理的行动。首先，您可以与雇主进行沟通，了解解雇的具体原因，并要求解释和解决问题。如果无法与雇主达成一致，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。根据劳动法规定，您可能有权要求雇主重新雇佣您，或者要求支付相应的经济补偿。此外，您还可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请记住，及时采取行动，保留相关证据，并与专业人士合作，以最大程度地恢复您的劳动合同权益。 结语 被解雇后，恢复劳动合同权益需要采取合理行动。与雇主沟通，了解解雇原因，并解决问题。如无共识，可寻求法律援助，咨询律师，了解权益和法律保护。根据劳动法，可要求雇主重新雇佣或支付经济补偿。考虑劳动争议仲裁或诉讼，维护权益。及时行动，保留证据，与专业人士合作，最大程度恢复劳动合同权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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