| 释义 |
首先，用人单位使用童工本身就属于违法行为，其次用人单位拖欠童工工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以请工会等组织出面调解；如调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，危害自己的合法权益。
一、施工单位拖欠工资劳动者怎么办
施工单位拖欠工资劳动者可以先与单位协商索要工资。协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向调解机构申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定：发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除了另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
二、临时工被开除不给工资怎么办
1、临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员部门申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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