| 问题 | 干保安想辞职队长不批犯法吗 |
| 释义 | 不让辞职可能违反劳动合同，对劳动合同的争议可以申请仲裁。 一、劳动合同是干什么的 劳动合同是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，如劳动者与用人单位无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿;如用人单位无故单方面终止劳动关系。 二、合同到期不让走应该怎样办 合同到期不让走的办法： 1、劳动合同到期，劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资； 2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁； 3、用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动合同履行地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。 三、辞职一个月了不回来不让走 提前一个月辞职，因为缺人不让走的处理方式：劳动者可以在30日之后离开原用人单位。根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位在一定期限内办理好离职手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 |
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