| 问题 | 申请劳动争议仲裁应注意什么 |
| 释义 | 法律分析：申请劳动争议仲裁应注意的事项： 1、注意仲裁时效，一般是一年； 2、要向有管辖权的仲裁机构提出申请； 3、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。 一、7天试用期辞退不给工资是否合法 试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件； 2、申请劳仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制； 3、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、合同欺诈应如何起诉 合同欺诈的起诉： 1、梳理案件收集证据的现有证据，包括合同及合同履行的相关材料，要求为原件。如果这些材料不是原件，律师应检查是否会影响诉讼结果； 2、确定管辖法院。对于合同纠纷，管辖权可分为约定管辖权和法定管辖权。合同中有效管辖法院约定的条款的，以合同中约定的法院为管辖法院。如果没有约定的管辖权，则实行法定管辖权； 3、聘请律师，对于复杂案件和异地诉讼律师，建议聘请律师，避免因小损失。同时，建议尽量聘请专门从事合同纠纷代理的律师，以便更好地维护您的权利； 4、如果准备开庭，律师为其提起诉讼。确定开庭时间，法院的形式通知开庭。开庭前，与代理人沟通，确定是否需要在法庭上发言，以及注意事项。 三、借调合同注意事项有哪些? 借调合同的注意事项有：注意合同的审批制度和审查制度；注意合同双方的主体身份和意思表示；注意合同的标的、价格、履行期限和履行方式等；注意合同双方在合同履行中是否有违约行为或违法违规行为；法律规定或当事人约定的其他事项等。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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