| 问题 | 工伤赔偿金额是否包括工资损失？如何计算？ |
| 释义 | 法律分析：按照《劳动保障监察条例》规定，工伤赔偿金应当由企业按照国家规定的标准和程序向工伤职工或者其家属发放。其中包含的内容包括：医疗费、护理费、误工补助金、伤残补助金、生活补助金、丧葬补助金等。这些赔偿标准中并未包含工资损失部分。因此，在计算工伤赔偿金时，不应包含工资损失部分。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第二十六条规定：工伤职工在治疗期间未经企业同意而不参加工作的，用人单位应当按照工伤职工上一年度月平均工资基数的百分之八十支付误工补助金。 2.《劳动保障监察条例》第二十七条规定：企业应当按照国家规定的标准和程序支付工伤职工的医疗费、护理费、误工补助金、伤残补助金、生活补助金、丧葬补助金等。 3.《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位因工伤造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照下列标准支付伤残补助金：(a)一级伤残，按照工伤职工上一年度月平均工资基数的四十八个月计算 (b)二级伤残，按照工伤职工上一年度月平均工资基数的四十个月计算(c)三级伤残，按照工伤职工上一年度月平均工资基数的三十二个月计算。(其中及以下级别部分参照此标准逐次降低) 综上所述，工伤赔偿金额不包括工资损失，仅包含医疗费、护理费、误工补助金、伤残补助金、生活补助金、丧葬补助金等。 |
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