| 问题 | 工伤工资损失的赔偿金额与工资收入有何关系？ |
| 释义 | 法律分析：工伤工资损失的赔偿金额并非固定标准，而是根据工人的工资收入和实际损失情况而定。法律规定，用人单位应当对在工作中发生的工伤事故负责，包括支付工伤保险金、工资继续支付费用等，其中工资继续支付费用是根据工人受伤后不能工作所造成的工资损失进行补偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位应当依法办理工伤保险登记并按规定缴纳工伤保险费；发生工伤事故的，应当向被保险人支付工伤保险金，支付医疗费用和康复费用、工伤津贴、伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，防止事故发生；发生工伤事故或者职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任，支付医疗费用等。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：因劳动者受到工伤或者患职业病，在治疗期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：（一）未满一年的，支付当月工资；（二）一年以上但不满十年的，支付当月工资和工龄补贴的百分之八十；（三）十年以上的，支付当月工资和工龄补贴的百分之九十。 因此，工伤工资损失的赔偿金额与工人的工资收入有密切关系，一般来讲，工伤保险金、工资继续支付费用等都是由工人的实际工资收入来确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。