| 问题 | 什么样的劳动合同视为无效 |
| 释义 | 《劳动法》第十八条规定了劳动合同的无效情况，包括违反法律法规和采取欺诈、威胁等手段订立的合同。无效的劳动合同自始无效，不具备法律约束力。如果部分无效不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 法律分析 《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 拓展延伸 无效劳动合同的法律效果及保护措施 无效劳动合同是指在法律上被认定为无效的劳动合同。当劳动合同被认定为无效时，法律效果是该合同被视为从一开始就不存在，双方不再承担合同义务。对于劳动者而言，他们可以主张相关权益，如要求支付工资、加班费等。而对于雇主而言，他们可能需要承担相应的赔偿责任。为了保护劳动者的权益，法律规定了一些保护措施，如劳动合同法中的最低工资标准、工时限制、休假权利等。此外，劳动者还可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的合法权益。总之，对于无效劳动合同，法律会提供相应的保护措施，以确保劳动者的权益不受损害。 结语 无效劳动合同，即被法律认定为无效的劳动合同。一旦确认无效，双方不再承担合同义务。劳动者可主张权益，雇主或需赔偿。法律规定了最低工资、工时限制、休假等保护措施，劳动者可通过解决机构或法院维权。法律保障劳动者权益，确保其不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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