| 问题 | 兼职劳动的合同辞职需要提前几天 |
| 释义 | 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条进行了详细说明。根据规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，试用期后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，符合法律规定。 法律分析 一、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。 拓展延伸 兼职劳动合同中的辞职事宜：预告期限是多久？ 根据劳动法规定，兼职劳动合同的辞职事宜需要提前通知雇主，预告期限一般为15天。在辞职前的15天内，兼职劳动者应当书面通知雇主，并确保通知已经送达。这样可以确保雇主有足够的时间做出相应的安排，如寻找替代人员或重新安排工作任务。提前通知的目的是维护雇主和雇员之间的合法权益，保持良好的劳动关系。请注意，具体的预告期限可能会因地区和具体合同条款而有所不同，建议在辞职前仔细阅读合同内容并遵守相关规定。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。根据试用期的不同，试用期内的劳动者需提前三日通知，而试用期后的劳动者需提前三十日书面通知。对于兼职劳动合同的辞职，一般需要提前通知雇主15天，确保雇主有足够的时间做出相应安排。这些规定旨在维护雇主和雇员的合法权益，保持良好的劳动关系。请在辞职前仔细阅读合同并遵守相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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