| 释义 |
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法规定支付双倍赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。
每一份劳动合同所涉及到的情况都不同，所以赔偿标准也有所不同，而在无固定期限的劳动合同中，一般如果是有用人单位提出的解除劳动合同的情况，那么用人单位都是要进行相关的赔偿的，除非是劳动者个人提出的那么就没有赔偿的。以上就是律师为大家整理的无固定期限合同赔偿标准相关内容，有此困惑的朋友可以做个参考。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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