| 问题 | 公司解散后如何保障孕妇权益？ |
| 释义 | 根据中华人民共和国劳动合同法，女职工孕期至哺乳期结束前，用人单位不得解除劳动合同或解雇，但若公司解散，员工的劳动合同终止，包括孕期职工，需支付补偿金。 法律分析 女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，是属于中华人民共和国劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。 拓展延伸 保障孕妇权益：公司解散后的法律保护措施 在公司解散后，为了保障孕妇的权益，法律提供了一系列的保护措施。首先，孕妇享有产假权益，根据劳动法规定，孕妇有权获得一定的产假期限和相应的工资待遇。其次，如果公司解散导致孕妇失去工作，孕妇可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得经济补偿和赔偿。此外，孕妇还可以与公司协商解决，如重新安排工作岗位、提供培训机会或协助孕妇寻找新的就业机会。总之，无论公司解散与否，法律都保护孕妇的权益，确保她们在就业和生育方面的权益得到合理的保障和补偿。 结语 公司解散后，法律保护孕妇权益，确保她们享有产假权益，并可寻求经济补偿和赔偿。孕妇可与公司协商解决，如重新安排工作岗位、提供培训机会或协助寻找新就业机会。无论解散与否，法律保障孕妇在就业和生育方面的权益得到合理保障和补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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