| 问题 | 代通知金按什么标准给 |
| 释义 | 劳动合同解除时，代通知金按上个月工资标准支付。用人单位非过失性辞退劳动者需支付代通知金，包括劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形。 法律分析 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者另行安排的工作的；其他。 拓展延伸 代通知金的申请流程和发放要求 代通知金的申请流程和发放要求通常需要遵循一定的步骤和标准。首先，申请人需要准备相关的申请材料，如申请表、身份证明等。接下来，申请人需要按照规定的渠道提交申请，并确保所提交的材料完整和准确。申请材料经过审核后，相关部门会对申请人进行评估，以确定是否符合代通知金的发放条件。发放要求可能包括收入水平、家庭状况等因素。一旦申请人符合发放要求，代通知金将按照规定的方式和时间进行发放。申请人可以通过银行转账、现金领取等方式获得代通知金。请注意，具体的申请流程和发放要求可能会根据地区和政策的不同而有所变化，建议申请人在申请前详细了解相关规定并按照要求进行操作。 结语 代通知金的申请流程和发放要求需要遵循一定的步骤和标准。申请人应准备相关材料并按规定渠道提交申请，确保材料完整准确。经审核后，相关部门将评估申请人是否符合发放条件，包括收入水平、家庭状况等因素。一旦符合要求，代通知金将按规定方式和时间发放，可通过银行转账、现金领取等方式获得。申请人需详细了解当地规定并按要求操作。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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