| 问题 | 法律规定病假算工龄吗？ |
| 释义 | 法律规定病假不算工龄，病假请假年限根据工龄有相应规定。病假期间工资计算根据工龄和病假天数有不同系数。劳动者工龄对劳动者来说非常重要，但请长期病假期间不计算工龄。 法律分析 一、法律规定病假算工龄吗? 法律规定病假不算工龄，病假请假年限工龄的规定主要是： 1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。 二、病假期间工资怎么计算? 计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 病假休假天数在6个月以内的，计算系数为： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 病假休假天数在6个月以上的，计算系数为： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。 在当代的社会，劳动者工龄对劳动者来说非常重要。劳动者的工龄的计算方式在我国法律当中是有明确规定的，也就是必须要根据劳动者实际参加工作的年限来进行计算，如果说在这段时间内劳动者一直在请长期的病假是不能够计算工龄的，毕竟在这段时间的劳动者并没有工作。 结语 病假不算工龄，根据法律规定，病假请假年限与工龄有关。工龄10年以下，单位工作5年以下的病假时间为3个月，工作5年以上的为6个月；工龄10年以上，工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。病假期间工资计算基于病假工资的计算基数和相应的病假工资的计算系数。劳动者工龄对于工作经验和权益具有重要意义。病假期间不计入工龄，因为劳动者在这段时间内并未实际工作。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 |
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