| 问题 | 合同到期合同有书面保证我可以自己走吗有效吗 |
| 释义 | 法律分析：一、合同到期合同有书面保证我可以自己走吗有效吗 保证合同并不是只能书面签订，可以通过口头或其他法定方式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律其他规定等。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。租赁合同可以签保证合同，保证合同保为了保障债权，当债务人不履行到期债务时，保证人应当按照约定履行债务或者承担责任的合同。所以双方当事人可以为了保证租赁合同的顺利履行签订保证合同。 法律依据：《民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 二、什么情况下你可以获得补偿金? 以下四种情况可以获得经济补偿金： 1，固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件(如劳动报酬、工作环境、工作强度)，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 2，固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 3，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成而终止的。 4，因企业经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。 三，经济赔偿的标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此将来不管从事什么行业，都会涉及到劳动合同的续签问题，如果不准备干了，在公司又不批准的情况下，可以等到劳动合同到期的时候选择不续签，那么与用人单位的劳动合同就相当于自己解除，当然如果是用人单位的劳动合同里面明确的提出了离职前需要提前申请的话，那么这种方法就不适用了。 法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。租赁合同可以签保证合同，保证合同保为了保障债权，当债务人不履行到期债务时，保证人应当按照约定履行债务或者承担责任的合同。所以双方当事人可以为了保证租赁合同的顺利履行签订保证合同。 |
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