| 问题 | 试用期没签合同工作了一个星期被辞退? |
| 释义 | 试用期没签合同被辞退有补偿。可向劳动监察部门举报，用人单位应向劳动者支付二倍工资，试用期工资不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。 法律分析 试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 试用期结束后未签合同，工作一周后遭辞退，你有权利维护自己的权益吗？ 在试用期结束后未签订正式合同，而在工作一周后被辞退，您确实有权利维护自己的权益。根据劳动法规定，试用期结束后，雇主应与员工签订正式的劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，您享有与正式员工相同的权益和保护，包括工资、福利、工作条件等方面的权益。同时，辞退应符合劳动法规定的条件，如合法解雇事由和程序等。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。 结语 根据劳动法规定，试用期结束后未签订正式合同而被辞退，您有权获得补偿。您可以向劳动监察部门举报，用人单位应支付您每月工资的二倍。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。如果您认为自己的权益受到侵害，建议咨询劳动法律师以获取进一步的法律建议和支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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