| 问题 | 可以签订劳务合同的主体有哪些 |
| 释义 | 劳务合同适用于从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员以及退休返聘人员等。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成协议。 法律分析 1、签订劳务合同的主体包括从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员；退休返聘人员等。 2、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成2果所达成的协议。 拓展延伸 劳务合同的主体范围及相关法律规定 劳务合同的主体范围涵盖了多个实体，包括个人、企事业单位、社会组织等。根据相关法律规定，个人可以作为劳务合同的一方，既可以作为劳动者受雇于他人，也可以作为劳务提供者与他人签订劳务合同。企事业单位作为劳务合同的主体，可以与个人或其他企事业单位签订劳务合同，明确双方的权利义务和工作内容。社会组织，如非营利机构、社团组织等，也可以作为劳务合同的一方，与个人或其他实体签订劳务合同。根据劳动法和相关规定，劳务合同的签订应当遵循平等自愿、公平合理、合法合规的原则，保障各方的合法权益。 结语 劳务合同的主体范围广泛，包括待岗、下岗、内退、停薪留职人员以及退休返聘人员等。劳务合同是当事人在平等协商的情况下达成的，旨在提供劳动形式的服务，涉及具体劳务和成果的协议。个人、企事业单位和社会组织都可以作为劳务合同的主体，根据相关法律规定，双方的权益和工作内容应明确规定。在签订劳务合同时，应遵循平等自愿、公平合理、合法合规的原则，以保障各方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。