| 问题 | 工伤赔偿未解除劳动合同 |
| 释义 | 工伤待遇标准根据伤残程度分级，包括一至四级、五六级、七至十级。一至四级伤残享有一次性伤残补助金和按月津贴；五六级伤残获得一次性补助金并保留劳动关系；七至十级伤残仅获得一次性补助金。补助金金额根据伤残程度递减。伤残津贴低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。 法律分析 1、工伤一至四级待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。 2、工伤五六级待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、工伤七至十级待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 拓展延伸 工伤赔偿索赔流程及注意事项 工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或患病，用人单位应承担相应的赔偿责任。索赔工伤赔偿需要遵循一定的流程和注意事项。首先，受伤或患病的劳动者应及时就医并保存相关证明材料。其次，需向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。接下来，用人单位将根据工伤认定结果进行赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。在索赔过程中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等。此外，劳动者还可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到保护。综上所述，了解工伤赔偿索赔流程及注意事项对于劳动者来说至关重要，有助于维护自身权益。 结语 工伤赔偿索赔流程及注意事项对劳动者至关重要。工伤一至四级待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，五六级待遇标准包括伤残补助金和适当工作安排，七至十级待遇标准包括一次性伤残补助金。劳动者需尽快就医并保存相关证明材料，提出工伤认定申请并提供证据。用人单位将根据认定结果进行赔偿，劳动者应保留医疗记录等证据。咨询专业律师或劳动保障部门可确保权益得到保护。维护自身权益，了解赔偿流程至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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