网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
三个月的劳动合同期限可以标准试用期吗?
释义
法律分析:
可以,但是试用期不得超过1个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
随便看
结果加重犯和情节加重犯的定义
如何区分结果加重犯与情节加重犯?
损害情节是和加重犯有区别么?
怎么区别结果加重犯与情形加重
从重情节和结果加重犯
结果加重犯和情节加重犯的区别
结果加重犯与情形加重有什么区别
同时存在从轻、从重、减轻情节有哪些
既有从重情节又有从轻情节怎么办?
结果加重犯和从重处罚情节的区别
既有从重情节又有从轻情节怎么办 -法律知识
情节加重犯有哪些 -法律知识
刑法从重情节有哪些
重大立功表现有哪些情形
重大立功表现有哪些情形?
怎么认定重大立功?
如何认定为有立功表现或重大立功表现
如何认定为有立功表现或重大立功表现?
认定为立功的情形有哪些
根据情节严重的程度可以予以什么和什么 -法律知识
情节严重认定规定
从重情节和结果加重犯
情节加重犯和结果加重犯的区别是什么?
结果加重犯和加重情节的区别?
法定减轻情节具体指哪些情节
权利宣言
权利要求背书
权利要求的一般背书
权利要求地法
权利要求书
权利义务成立期
权利义务关系
权利义务关系明确
权利义务客体
权利义务行为
权利义务主体
权利与义务
权利质权
权利质押
权利中止
权利终止
权利主体
权利主体能力
权利主体说
权利主张地法
权利转让
权利转让书
权利转移
权利状
权利瑕疵担保
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/8 9:40:46