| 释义 |
私人老板未签劳动合同，发生工伤时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。需要提供以下凭证证明事实劳动关系：考勤记录、用人单位发放的身份证件、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位招用记录、以及其他相关证据。
法律分析
私人老板未签劳动合同，发生工伤可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。可以通过以下凭证证明事实劳动关系：考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录，以及其他。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
该内容由 刘俊国律师
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