| 问题 | 调岗及劳动仲裁的适用性 |
| 释义 | 劳动争议包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。根据法律规定，符合这些情形的劳动争议都可以申请劳动仲裁。 法律分析 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。 根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 调岗与劳动争议解决的选择权 调岗与劳动争议解决的选择权是指在劳动关系中，当发生争议或冲突时，雇员或雇主是否有权选择调岗作为解决劳动争议的一种方式。调岗是指将雇员从原有岗位调动到其他岗位，旨在解决劳动关系中的问题。这种选择权的适用性取决于具体情况，包括劳动合同、劳动法规定、公司政策等因素。调岗作为一种解决劳动争议的方式，可以提供双方更多的选择余地和灵活性，有助于缓解劳动关系的紧张局势。然而，是否能够行使调岗选择权需要符合相关法律法规的规定，并且应当在尊重双方权益的前提下进行决策和实施。 结语 根据法律规定，劳动争议的解决方式包括调岗。调岗是将雇员从原有岗位调动到其他岗位，旨在解决劳动关系中的问题。雇主和雇员在劳动争议中有权选择调岗作为一种解决方式。调岗选择权的行使需要遵守相关法律法规，并在尊重双方权益的前提下进行决策和实施。调岗作为一种灵活的解决劳动争议的方式，有助于缓解劳动关系的紧张局势。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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