| 问题 | 调动与辞职后再入编区别 |
| 释义 | 法律分析：1、针对人群不同 调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。 2、性质定义不同 工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 3、流程不同 调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。 辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。 4、工龄的计算方式不同 调动工作的话工龄一般会连续计算。 辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。 如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。 一、职工辞职是否需要提前一个月 职工辞职是否需要提前一个月，需根据以下情况决定： 1、正式劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位； 2、如果还在试用期，就只需要提前三天告知用人单位即可。 职工离职后档案的处理方式如下： 1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管； 2、如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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