| 问题 | 离职后工资拖欠的法律规定 |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有劳动合同，可要求支付工资或双倍工资；如以拖欠工资解除劳动关系，还可要求经济补偿金。若为个人工作，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。 法律分析 劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 解决离职后工资拖欠问题的法律途径 解决离职后工资拖欠问题的法律途径可以通过以下方式进行。首先，员工可以与雇主进行协商和沟通，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。另外，根据相关劳动法规定，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到维护。此外，一些地区也设立了劳动保障基金，员工可以向基金申请补偿。总之，解决离职后工资拖欠问题的法律途径多种多样，员工应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。 结语 离职后工资拖欠问题可通过以下法律途径解决：协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁申请、法院起诉等。员工可与雇主协商解决，如无果可投诉或申请仲裁。法律规定未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。对个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。律师的协助有助于维护权益。部分地区设有劳动保障基金，可申请补偿。员工应根据情况选择适当方式维护合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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