| 释义 |
律师分析：
企业被承包后，员工的去留问题肯定是由被承包方负责，这需要你们员工在被承包前就要和领导协商，争取解决员工的工作问题。如果在转包合同中己经对员工做出留任安排时.员工不能主张所求。在合同中对工资，待遇，职位没有变化时，员工也不能提出所求。在合同中没有注明发生变化时：按员工同公司签定用工合同执行.执行合同按终止时间商约确定。任何原因都不能进行赔偿。赔偿是指损失.损坏.灭失等情况才能提出要求。不能因为国家领导人换了。全国人民都要去赔偿。由于个人能力有限转换他人经営属于自然现象并没有给员工造成损失，所以不是赔偿的法律问题。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
|