| 问题 | 工作交接没完成是否可以缓发工资 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定了工资支付的相关规定，包括工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。同时，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量进行宏观调控，用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。最低工资保障制度也被实施，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。 法律分析 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 工作交接延迟是否会影响工资发放？ 延迟工作交接可能会对工资发放产生影响。通常情况下，工资发放与工作交接的顺利完成有着密切的关联。如果工作交接延迟，可能会导致相关工作的延迟完成，进而影响到工资的计算和发放。具体影响程度取决于公司的政策和合同条款。建议及时与雇主或相关部门沟通，说明工作交接的延迟原因，并尽快完成交接工作，以避免对工资发放造成不必要的延误。及时沟通和解决问题是确保工资按时发放的关键。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且在经济发展基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控，用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应综合考虑多个因素。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。延迟工作交接可能会对工资发放产生影响，建议及时沟通解决问题，确保工资按时发放。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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