| 释义 |
无固定期限的劳动合同与其他劳动合同在期限上有所不同，但在其他方面仍需遵守劳动法的相关规定。因此，当出现约定或法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可被解除。用人单位或劳动者在约定或法律规定的解除条件发生时，也有权解除无固定期限的劳动合同。
法律分析
可以。
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。
因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。
拓展延伸
无固定期限合同的解除条件和程序是什么？
无固定期限合同的解除条件和程序是根据法律规定来确定的。一般来说，解除无固定期限合同需要满足一定的条件，比如一方严重违约、经济情况发生重大变化、双方协商一致等。解除程序包括书面通知对方、协商解决争议、申请仲裁或诉讼等。在解除合同时，双方应当遵循合同约定和相关法律法规的规定，确保解除过程合法、公正。在解除合同前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
无固定期限的劳动合同与其他劳动合同在期限上有所不同，但在其他方面仍需遵守劳动法相关规定。因此，当出现约定或法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可被解除。解除条件和程序需根据法律规定确定，通常需要满足严重违约、经济情况重大变化、协商一致等条件。解除程序包括书面通知、协商解决争议、申请仲裁或诉讼等。解除合同前，建议咨询专业律师以确保合法、公正。
法律依据
根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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