| 问题 | 拒不支付劳动报酬罪已遂案例中，罪犯被判多少年？ |
| 释义 | 拒不支付劳动报酬罪，应判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果行为人转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府责令支付仍不支付，造成严重后果的，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律分析 拒不支付劳动报酬罪既遂应判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 拒不支付劳动报酬罪已遂案例中，罪犯被判多少年？ - 揭示刑事法律对拒不支付劳动报酬罪的严惩程度 根据相关案例，对于拒不支付劳动报酬罪已遂的罪犯，法律采取了严厉的惩罚措施。根据我国刑法规定，该罪行属于侵犯劳动者权益的行为，严重损害了劳动者的合法权益及社会公平正义。因此，法律对此类罪犯的判决一般较为严厉。 根据具体案情和法官的判断，罪犯可能被判处数年至十数年不等的有期徒刑。刑期的长短取决于多个因素，包括罪行的严重性、涉及的金额、是否有恶意等。此外，法律还规定了相应的罚金，以追回被拒不支付的劳动报酬。 这一严厉的判决体现了法律对拒不支付劳动报酬罪的零容忍态度，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。同时，这也提醒了雇主和企业，必须履行支付劳动报酬的义务，否则将面临法律的制裁和严厉的惩罚。 总之，拒不支付劳动报酬罪已遂案例中，罪犯被判处的刑期严重影响了他们的自由，并且要承担相应的经济处罚。这一判决体现了刑事法律对于保护劳动者权益和维护社会公平的坚定立场。 结语 根据相关案例，对于拒不支付劳动报酬罪已遂的罪犯，法律采取了严厉的惩罚措施。根据我国刑法规定，该罪行属于侵犯劳动者权益的行为，严重损害了劳动者的合法权益及社会公平正义。因此，法律对此类罪犯的判决一般较为严厉。 根据具体案情和法官的判断，罪犯可能被判处数年至十数年不等的有期徒刑。刑期的长短取决于多个因素，包括罪行的严重性、涉及的金额、是否有恶意等。此外，法律还规定了相应的罚金，以追回被拒不支付的劳动报酬。 这一严厉的判决体现了法律对拒不支付劳动报酬罪的零容忍态度，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。同时，这也提醒了雇主和企业，必须履行支付劳动报酬的义务，否则将面临法律的制裁和严厉的惩罚。 总之，拒不支付劳动报酬罪已遂案例中，罪犯被判处的刑期严重影响了他们的自由，并且要承担相应的经济处罚。这一判决体现了刑事法律对于保护劳动者权益和维护社会公平的坚定立场。 法律依据 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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