| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，女性职工在怀孕期间和生育期间享有一定的休假和补贴待遇。具体宜兴产假天数的安排需要参考当地政策，一般情况下，产假最长不超过180天，其中产前假和产后假的天数由当地政策决定。同时，女性职工在享受产假期间，单位应当按规定缴纳社会保险费。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十九条：女职工怀孕、分娩和哺乳期，享受产假、哺乳假。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：女职工生育前六个月，可以享受产前检查和假期；生育后六个月，可以享受产后护理和假期。
- 宜兴市人民政府出台的《宜兴市女职工劳动保护办法》第十条规定：女职工生育享受产假，最长不超过180天。产假期间，单位应当按规定缴纳社会保险费。
总结：宜兴产假天数最长不超过180天，具体安排需要参考当地政策。女性职工在产假期间，单位应当按规定缴纳社会保险费。
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